LIDERAZGO
R. Tannenbaum (1970). “Liderazgo en la influencia interpersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de uno o diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana”.
TIPOS DE LIDERAZGO
Chiavenato I. (1999). Liderazgo autoritario: “el líder fija las directrices sin participación del grupo, a medida que se requiere el líder determina los pasos a seguir y las técnicas que se utilizaran en la ejecución de las tareas, de modo imprevisible para el grupo.”
Chiavenato I. (1999). Liderazgo liberal: “es cuando se le da libertad completa en las decisiones grupales o individuales a los participantes; existiendo una participación mínima del líder. La participación del líder en el debate es limitada.
Chiavenato I. (1999). Liderazgo democrático: “es cuando las directrices son debatidas por el grupo y decididas por este con el estimulo y apoyo del líder siendo este objetivo y se limita a los hechos en sus críticas y elogios”.
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